Gewinnen Sie neue Mitarbeiter über Facebook & Instagram.
Scaleheads entwickelt und betreut Social-Recruiting-Kampagnen für Logistik, Transport, Lager und Handel, mit denen Sie passende Bewerber direkt über Social Media erreichen.
scaleheads
Social Recruiting für Unternehmen
Beispielanzeige
Mehr qualifizierte Bewerbungen.
Weniger Streuverlust.
#socialrecruiting #scaleheads
Vom Social-Media-Post bis zur Einstellung.
- Facebook & Instagram
- Recruiting-Anzeige
- Kurzbewerbung
- Vorqualifizierung
- Vorstellungsgespräch
- Einstellung
Scaleheads übernimmt Kampagnenaufbau, Anzeigen und den digitalen Bewerbungsprozess.
Sie führen die Bewerbungsgespräche und entscheiden über die Einstellung.
Bewerber können anhand individuell abgestimmter Fragen vorqualifiziert werden. Bei Bedarf übernehmen wir auch die Vorqualifizierung und Terminfindung telefonisch.
So arbeiten wir mit Ihnen.
Wir kennen die Branchen, für die wir rekrutieren.
Scaleheads ist eine spezialisierte Social-Recruiting-Agentur für Unternehmen aus Logistik, Transport, Verkehr und Handel.
Warum dieser Fokus? Weil Personalgewinnung hier besondere Herausforderungen mit sich bringt.
Lkw-Fahrer, Lager- und Logistikmitarbeiter, Disponenten oder Mitarbeiter im Verkauf sind vielerorts schwer zu finden. Gleichzeitig sind viele geeignete Kandidaten bereits beschäftigt und suchen nicht aktiv auf klassischen Jobportalen. Eine Stellenanzeige allein erreicht deshalb häufig nur einen kleinen Teil des tatsächlichen Bewerberpotenzials.
Genau hier setzen wir an.
Wir verbinden unser Verständnis für die Anforderungen dieser Branchen mit den Möglichkeiten moderner Social-Media-Kampagnen. Statt darauf zu warten, dass potenzielle Mitarbeiter nach einer neuen Stelle suchen, machen wir Arbeitgeber und offene Positionen dort sichtbar, wo sich die Zielgruppe täglich aufhält.
Unser Anspruch: Recruiting, das zur Branche, zum Unternehmen und zu den Menschen passt.
Persönliche Betreuung
Ein fester Ansprechpartner begleitet das Projekt von der Stellenanalyse bis zur Kampagnenoptimierung.
Volle Transparenz
Sie erhalten jederzeit Einblick in Anzeigen, Werbebudget und Kampagnenergebnisse.
Direkte Budgetkontrolle
Das Werbebudget wird direkt von Ihnen getragen. Es gibt keine versteckten Aufschläge auf die Werbekosten.
Individuelle Kampagnen
Anzeigen und Bewerbungsprozess werden auf die jeweilige Stelle und Ihr Unternehmen zugeschnitten.
Verständnis für den Mittelstand
Wir kennen die praktischen Anforderungen mittelständischer Unternehmen und arbeiten lösungsorientiert statt unnötig kompliziert.
Zusammenarbeit mit Perspektive
Ziel ist nicht nur eine kurzfristige Einzelkampagne, sondern ein langfristig funktionierender Recruiting-Prozess.
Social Recruiting ohne langfristiges Risiko testen.
Wir starten mit einer bewusst kleinen Zahl an Pilotpartnern, um gemeinsam herauszufinden, welche Ansprache und Kampagnenstruktur für Ihre offene Stelle funktioniert. Transparent, praxisnah und ohne Verpflichtung zur anschließenden Zusammenarbeit.
Pilotprojekt besprechenBegrenzt auf 3–5 Unternehmen zum Start von Scaleheads – kein dauerhaft verfügbares Angebot. Ideal, wenn Sie Social Recruiting erstmals testen oder Ihre bisherigen Recruiting-Maßnahmen sinnvoll ergänzen möchten.
- Kostenloses Setup
- Kostenfreie Kampagnenbetreuung während des Pilotzeitraums
- Werbebudget wird direkt vom Kunden getragen
- Volle Transparenz über Anzeigen, Budget und Ergebnisse
- Unverbindliche Entscheidung über eine weitere Zusammenarbeit nach Abschluss
Was Scaleheads für Sie übernimmt.
Stellen- und Zielgruppenanalyse
Wir analysieren die Position und definieren, wen die Kampagne erreichen soll.
Kampagnenstrategie
Auswahl von Kanälen, Ansprache und Zeitrahmen für Ihre Stelle.
Recruiting-Anzeigen
Gestaltung von Motiv und Text, abgestimmt auf Zielgruppe und Branche.
Digitaler Bewerbungsprozess
Ein einfacher, mobil optimierter Weg zur Kurzbewerbung.
Kampagnenmanagement
Laufende Steuerung der Anzeigen über die gesamte Laufzeit.
Laufende Optimierung
Anpassung von Anzeigen und Ausspielung anhand der Ergebnisse.
Transparente Auswertung
Regelmäßige, verständliche Einblicke in Reichweite und Bewerbungen.
Begleitung während der Laufzeit
Ansprechbar für Rückfragen und Anpassungen während des gesamten Zeitraums.
Logistik, Transport, Verkehr, Lager und Handel.
Anders als die meisten Social-Recruiting-Agenturen arbeiten wir nicht branchenübergreifend, sondern gezielt für diese Branchen – das prägt Ansprache, Zielgruppen und Kampagnenaufbau in jedem Projekt.
Unser Social-Recruiting-Ansatz lässt sich auch auf weitere Branchen wie Arztpraxen oder Handwerksbetriebe übertragen.
So läuft die Zusammenarbeit ab.
- 1Kostenloses Erstgespräch
- 2Stellenanalyse
- 3Strategie und Kampagnenplanung
- 4Content-Erstellung, falls erforderlich
- 5Erstellung der Recruiting-Anzeigen
- 6Einrichtung des Bewerbungsprozesses
- 7Kampagnenstart
- 8Laufende Optimierung
- 9Bewerbungsgespräche beim Kunden
- 10Einstellung
- 1Kostenloses Erstgespräch
- 2Stellenanalyse
- 3Strategie und Kampagnenplanung
- 4Content-Erstellung, falls erforderlich
- 5Erstellung der Recruiting-Anzeigen
- 6Einrichtung des Bewerbungsprozesses
- 7Kampagnenstart
- 8Laufende Optimierung
- 9Bewerbungsgespräche beim Kunden
- 10Einstellung
Persönlich statt anonym.
Scaleheads ist entstanden, weil wir gesehen haben, wie schwer es mittelständischen Unternehmen aus Logistik, Transport, Verkehr, Lager und Handel fällt, offene Stellen über klassische Wege zu besetzen. Wir verstehen die operativen Anforderungen dieser Branchen und verbinden das mit modernem Social-Media-Recruiting – ohne unnötige Komplexität. Als persönlicher Ansprechpartner begleiten wir jedes Projekt transparent und pragmatisch.
Aron Mehrholz
Gründer & Ansprechpartner
Häufige Fragen.
Grundsätzlich für Unternehmen mit wiederkehrendem oder aktuellem Personalbedarf, insbesondere in operativen Berufsfeldern. Am besten geeignet für Unternehmen ab ca. 20 Mitarbeitenden.
Vor allem operative und Fachkraft-Positionen, z. B. in Logistik, Transport, Verkehr, Lager und Handel. Weitere Berufsbilder auf Anfrage.
Das hängt von Stelle, Region und Wettbewerb ab. Wir besprechen einen realistischen Rahmen im Erstgespräch.
Das Werbebudget wird direkt von Ihnen getragen und läuft transparent über Ihr eigenes Werbekonto.
Je nach Umfang üblicherweise wenige Werktage von der Analyse bis zum Kampagnenstart.
Interessenten bewerben sich über eine kurze, mobil optimierte Kurzbewerbung direkt über die Anzeige.
Anhand individuell abgestimmter Fragen, die auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sind.
Nein. Insbesondere im Pilotzeitraum entscheiden Sie unverbindlich über eine weitere Zusammenarbeit.
Wir besprechen gemeinsam die Ergebnisse und entscheiden, ob und wie die Zusammenarbeit fortgesetzt wird.
Nein, eine Einstellung kann nicht garantiert werden. Das Ergebnis hängt unter anderem von Stelle, Region, Arbeitgeberangebot, Wettbewerb, Werbebudget und Auswahlprozess ab.
Lassen Sie uns sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob und wie Social Recruiting für Ihre offene Stelle funktioniert.
Aron Mehrholz
Gründer & Ansprechpartner
Direkt erreichbar
- 0151 43306232
- info@scaleheads.de
Persönliche Rückmeldung innerhalb eines Werktags.